職場如戰場，是一個人心復雜之地，是一片沒有硝煙的戰場。我們身處職場，既要做好事，也要做好人，為人處事是一門高深的學問，要慎言慎行。而在職場上，有五類人，碰到一定要遠離。

第一類：背叛公司，謀取私利

這是個原則問題，很多公司，特別是一些技術專利型的企業，都會跟員工簽署保密協議，嚴禁將公司的任何信息透漏給第三方，特別是競爭對手的公司。如果一個人會為了利益去背叛公司，那這種人估計什么事都能做得出來，和他打交道的人，稍不留意就會被出賣。還有的人在公司上班，拿著公司的薪水，卻將公司的業務轉給其他公司或個體，這都是不能容忍的，更觸犯了法律。

第二類：滿腹牢騷，負能量爆棚

職場中，這類人并不少見，自己分內的工作做不好，不會覺得是自己有問題，整天抱怨公司不行，抱怨領導、客戶不行，抱怨這抱怨那，從來不考慮自己有哪些問題需要改善和提升。一不學習、二不參與、三不想動，最后只能拿個碗到處要飯。曾遇到過一個這樣的人，工作不積極就罷了，還整天以資源少為借口，自己做不好會找各種理由，背地里說公司決策不行，領導沒有能力等等。離職之后，去了另一家公司，犯了同樣的毛病，被領導逮個正著。一個總是釋放負能量的人，不僅會影響自身的各種行為，同時，還將負能量傳播給身邊的人。俗話說：近朱者赤，近墨者黑，這類人趁早遠離才好。

第三類：謊話連篇，滿嘴跑火車

這種人屬于個人品質有問題，表面上，喜歡和同事熱火朝天的交流，但卻總喜歡說一些捕風捉影的小道消息，添油加醋地描述。更有甚者，還會私下散播謠言，說這個同事不好，那個上司不行，整天挖空心思探尋他人的隱私，一張嘴就能顛倒黑白。喜歡撒謊的人，對于他說的話，一定要具有辨別能力，不能真聽真信，否則，受挫的就是你自己。千萬別和這種人打交道，不然，你隨時也會成為他口中的話資。逢人且說三分話，未可全拋一片心，這是職場生存的一大守則。

第四類：挑戰公司規章制度

每家公司都有它們的規章制度，但總有人喜歡挑戰權威。領導布置的任務，嘴上答應了，實際上沒有任何行動，最后工作沒有完成，卻怪公司各種制度卡得太嚴，限制自己的發揮。這種人和背叛公司的人一樣，挑戰公司的底線，公司和領導肯定不會容忍，到頭來只能是一個下場，沒有哪家公司愿意聘用。不低調做人，就等著打包走人。

第五類：無所謂，無所畏

沒有哪個職場人是十全十美的，企業當然明白這個道理，所以在用人方面，都是綜合考量的。但總有一種人，不僅能力有限，資歷平平，還做什么事情都不用心，遇到問題不找方法去解決，在公司沒有任何作為，也起不到任何正向作用。工作只是為了混個底薪、混混日子，不管領導怎么引導，依舊我行我素?；蛟S他認為，你開除我，我就去別家公司，殊不知，這類人不管在哪個公司，都不會長久。這種無所謂、無所畏的人，終會變得無所為。

本文中的這五類人，不管去哪家公司都不受歡迎，也不會長久。施奈仕小編提醒大家，千里之堤，潰于蟻泬，任何一家企業發展都離不開人，特別是在選人、育人、用人、留人一定通過這五維度去綜合評估考量。別和他們有交集，更不要讓這類負能量的人影響了自己的判斷和方向。在職場中，我們不僅要認真工作，更要真誠待人、樂觀主動、尊重平等。做到這些，職場達人非你莫屬！

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